林德大中華區再度榮膺由全球領先雇主品牌研究機構HRflag旗下雇主品牌研究所頒發的2025年度“多元公平包容大獎”

當前，營造包容性的職場環境，讓員工從中獲得歸屬感，既是踐行企業責任的關鍵一環，也是強化企業人才凝聚力和競爭力的重要途徑。一直以來，林德大中華區從管理團隊到一線員工一致積極行動，共同推動實現了這一企業文化的切實落地。

林德管理團隊是企業文化落地的推動者——與公司管理層深度溝通的 “林德有約”和面向全體管理人員的“有意識的包容領導力”工作坊，為管理者傾聽員工心聲、發揮包容領導力提供了有力支持。

一線員工同樣是企業文化的有力共建者——林德“共創多元公平包容的工作環境”的活動，讓全員共建的理念深入基層；新員工茶話會、林德包容文化周等活動則致力于讓每一位新老員工提升歸屬感，共同擁抱林德的包容文化。

面向女性員工的成長和發展需求，林德也不遺余力持續賦能，例如通過Stepping-up女性職業發展研討會、卓越女性俱樂部等活動，聚焦女性員工的職業發展和體驗等話題。

在拓展員工職業發展通道上，林德也面向全體員工提供了多種人才發展項目包括跨區域人才培養等，例如在全球、亞太區或者大中華區的短期交換項目，亞太區未來領導者發展項目等。

在心理關懷層面，林德則通過心理健康周、EAP員工關愛計劃等途徑，在為員工提供普惠性心理健康輔導的同時，還覆蓋其個性化心理需求，力求為全員打造心理健康關懷的 “長效保障”。

林德大中華區人力資源負責人毛凌云女士表示：“堅持‘共建、共創、共享’的實踐理念，是林德讓每一位員工參與建設包容性文化、產生歸屬感的關鍵驅動力。展望未來，讓我們繼續同行，以包容共創未來，以歸屬凝聚力量，共同打造一個屬于每一個人、激發每一個人潛能的工作場所。”

HRflag執行董事唐秋勇博士表示：“一直以來，林德持之以恒地打造包容性職場環境，傾力關懷員工成長，為業界樹立了典范。更重要的是，林德在這一過程中成功激發了每一位員工的參與熱情，真正讓包容性理念和歸屬感深入人心。希望林德今后能夠繼續踐行這一理念，不斷取得更大成就。”

關于“多元公平包容大獎”

2025多元公平包容大獎（Belonging Awards）由中國領先的雇主品牌研究機構—雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）發起，旨在甄選與表彰那些真正將“歸屬感”（Belonging）置于核心，致力于構建一個讓每一位員工都感到被尊重、被認可、被支持，并能充分發揮自身價值的卓越企業、和以前瞻性視野和卓越實踐打造讓每一位員工都感到真正歸屬的杰出企業。

關于林德

林德（Linde）是全球領先的工業氣體和工程公司之一，2024年銷售額為330億美元。每一天，我們矢志不渝，踐行企業使命——精益豐產，惠澤全球，以高質量的技術、服務和解決方案，幫助客戶取得更大的成功，同時保護我們的地球使之可持續發展。

林德所觸及的終端市場涵蓋眾多行業，包括化工與能源、食品與飲料、電子、醫療健康、制造業以及金屬和礦業等。而林德的技術和所生產的工業氣體則應用于各種領域——從對于能源轉型至關重要的清潔氫能的生產和碳捕捉系統，到拯救生命的醫用氧和用于電子行業的高純及特種氣體等。同時，林德還提供一系列前沿的氣體處理解決方案以支持客戶業務發展、提升效率并減少碳排放量。

如需了解有關公司以及產品和服務的更多信息，請訪問林德公司網站www.linde.com

關于林德大中華區

林德大中華區的總部位于上海，在全國擁有約2,400名員工，并運營100多個現場，業務足跡覆蓋華北、華東、華南以及西部地區。林德是國內領先的氣體供應和工程公司之一，在化工、石化、冶金、制造、電子、食品和醫療等行業，與眾多領先客戶建立了長期合作伙伴關系，并以高質量的技術、服務和解決方案，助力客戶取得更大的成功。